企业发展，青年先行★◆★◆。近年来，绍兴市上虞区烟草专卖局始终坚持将人才作为企业发展的第一资源，通过实施★★★■■“青苗培养计划◆◆★■◆”，厚植成长沃土■◆，打造育人高地，持续夯实高质量发展人才根基，为推动新质生产力发展汇聚青年力量、绽放绚丽火花。

　　“发挥青年人才的生力军作用，首先要为他们◆■■■★★‘量身定制’一套契合青年员工发展特点★★◆◆◆、性格特点、工作特点的■◆◆★■‘成长规划’，让他们少走弯路，保持热情，加速前行★◆◆。■■★”

　　国家局优秀质量管理成果三等奖、浙江省数字创新竞赛二等奖……通过“青苗培养计划”的实施，上虞区烟草专卖局青年人才培养硕果累累。下阶段■■，上虞区烟草专卖局将持续用心浇灌青年成长成才★◆■■◆★，用企业与员工的“双向奔赴”奏响高质量发展的“青春音符”◆■◆。

　　有了机制◆◆★◆■，下一步就是要为青年发展搭建平台，让青年员工在更广阔的舞台上锤炼自我、展现风采、绽放光彩。为此◆◆■，上虞区烟草专卖局以■★■◆◆“岗位交流◆★”平台为依托◆◆★，针对新进员工■★、熟练员工设立不同类型的体验岗■◆◆★■■、交换岗，以岗位之■◆“非常体验”助力工作◆★■■◆“非凡提升”；以★◆★“青年突击”平台为载体◆★★■◆■，组建青年突击队及多个青年突击小组，通过青年员工◆■“全覆盖”、突击工作“常态化■★◆■■◆”、攻坚小组■★■■★◆“灵活组”的工作机制■◆★■，发挥青年员工在数创攻关◆■★◆、客户服务等方面的主观能动性；以“人才工作室◆★◆◆■”平台为抓手，发挥青年在工作室组建★■★◆、运行方面的作用，通过工作室运行解决企业发展过程中的重点、难点、堵点。

　　交流会是青年发展的其中一项举措◆★★■★◆。上虞区烟草专卖局结合青年发展实际★◆，通过搭建◆◆■★★◆“横向+纵向★◆★■■”双向渠道★★◆◆■◆，让青年员工能够自由“发声”、自信成长。横向助成才，根据青年员工所在岗位及个性特点，制定个性化培养计划，搭建由中层干部■◆★◆◆、基层干部■★◆★、业务骨干组成的3人导师团队，与新进青年员工签订“导师协议”，举行■◆◆“拜师仪式”■■，全力“育苗护苗”，通过帮助青年员工进行职业生涯“导航■◆◆★★■”、■◆◆★■■“规划”，全流程助力员工职业发展◆◆■；纵向通渠道，开展“请听我说■◆★◆◆”活动，针对不同层级员工，召开青年员工座谈会、谈心谈话会、互助交流会★■★，让青年员工在思想碰撞、畅所欲言中绽放青春活力。

　　为更好推进青年人才培养，上虞区烟草专卖局首先从顶层设计入手★◆★◆，通过多次研讨，最终制定了上虞烟草“青苗”培养计划，明确培养对象◆■★■，根据员工特点■★，个性化定制◆■◆■“青青小苗”成长档案；明确组织机构■■★◆◆◆，上下联动，保障活动顺利实施；明确工作流程，对青年员工职业发展进行■★■■“全过程”跟踪指导，为青年员工“保驾护航”◆★；通过夯实青年人才发展的制度基础，让青年员工★◆◆★“成长无忧”，全面激发企业发展新动能。

　　“刚才大家谈了很多收获、感想■★、建议和打算◆◆★■◆，都讲的很真诚★■◆■★◆，我想青年员工就是应该有与你们年龄相匹配的锐气和活力，就是应该有与你们阅历相匹配的未知和期待。智慧■◆◆■★、锐气、活力是你们年青人的特有气质，这是非常宝贵的资本。★■★★”在上虞区烟草专卖局★★，每年“五四”前后，团支部都会组织青年员工聚在一起，开展一场每个人都能畅所欲言的交流会。